多地出台育儿补助、育儿假政策!看看你能领几多钱?

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同城信息网：转摘自佚名
最新消息，这些补助政策刚刚落地！

务必转发给朋友！出格是已经成婚的小伙伴们恭喜了，国家给你发钱啦！具体是怎样回事，快随着小编一路来看看吧！

最新消息！多地出台育儿补助、育儿假政策！

据领会，2019年，我国生齿诞生率再度“创记载”！按照国家统计局公布的最新数据，2019年全国诞生生齿比2018年削减58万人！这是周全二孩政策实施以来，我国诞生生齿持续三年下降！

鉴于此情况，在刚刚竣事的全国两会上，很多代表委员就激励生育、处理我国生齿结构题目建言献策。

比如全国人大代表黄细花暗示：“可斟酌由财政部兼顾发放生育补助。每个孩子从诞生一向到满6周岁时为止，国家财政 每月发给一定金额的育儿补助，具体金额可参考当地的最低人为标准。”

同时民盟中心提出摸索建立从怀孕到18岁或学历教育竣事的 周全激励生育系统。

虽然以上的还只是建言，不外全国各省已经就育儿、生育公布了一系列福利政策，详情随着51酱一路看看：

小编发现，以上这些地域出台的政策，几近都围绕着生育保险和生育补助展开。为了帮助大师更好地了解政策，保护自己的权益，明天小编再具体和大师说说生育保险报销及生育补助申领等事件。

职工生育保险报销相关

产前检查报销范围：

1、常规项目

产检、血常规、血型、血糖、尿常规、肝功用、肾功用、乙肝概况抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、心电图、胎心监测、B超；

2、医生按照病情需要放置的备查项目

非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体筛查、血红卵白电泳、抗D滴度检查（Rh阴性者）、甲状腺功用筛查、阴道排泄物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈排泄物检测淋球菌、宫颈排泄物检测沙眼衣原体。

利用目录范围之外的项目，不能归入报销范围。

生育保险支付条件：

国家规定，不管是男员工还是女员工，已经生过孩子大概没生孩子，公司都要依照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%交纳生育保险，员工小我不用掏钱。

生育保险交满一年，而且怀孕的时辰照旧在缴费，生孩子的时辰便可以报销了。

生育保险报销范围：

生育保险报销分为生育医疗报酬和生育补助。

生育医疗报酬就是在生孩子大概流产进程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育补助简单来说，就是在女员工休产假的进程中，依照单元上一年的均匀人为，给产妇发钱。

生育医疗报酬可以报销几多：

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是牢固报销金额，也就是不管你花了几多钱，社保机构城市依照牢固的数额给你报销。

比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院大概二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是按照你花钱的数额，依照一定的比例停止报销，花的多报的多，花的少报的少。

比如说广州市，怀孕以后要先去定点医院停止就诊确认，怀孕进程中一切的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时辰，只需要掏自己应当付出的那部分就行了。

一般来说，假如不用报销范围之外的药品，生孩子根基花不了什么钱。

生育保险报销需要哪些证件：

单元供给：《**市支付职工生育保险报酬汇总表代收条》、《**市生育保险报酬申报表》

员工供给：职工及配头身份证原件、复印件；成婚证原件、复印件；《计划生育办事手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿诞生或灭亡证实；医疗用度原始根据；住院病历复印件加盖医院公章；明细用度清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

假如是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要供给的材料会更多一些，倡议征询当地的社保局大概公司会计。

特别情况，若何报销：

1、夫妻只要一方加入了生育保险，都可以报销吗？

假如是女方加入了生育保险，生育医疗报酬和生育补助都稳定；

假如只要男方加入了生育保险，生育医疗报酬可以报销，生育补助就没有了。不外也有部分地域会发放10天的陪产补助，计较公式是：男员工公司均匀人为÷30×10。

2、二胎可以报销吗？

合适计划生育规定的二胎可以报销，而且和一胎的报销标准一样；而不合适计划生育的二胎是不成以报销的。

3、工作地和户口地点地分歧，去那里报销？

在那里交的生育保险，就在那里报销。有些女员工在生孩子的时辰会挑选回户口地点地生产，方便家里人照顾，这类情况也是可以报销的，不外手续对照 麻烦。

4、在非定点医院生产可以报销吗？

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，可是生育补助仍然可以支付。

固然啦，我国各地的生育保险政策是自行制定的，没有国家层面同一的履行政策，所以各个地方能够略有收支，本文只是举了几个常见的情况，假如真的有需要更细致的领会，可以拨打12333征询当地社保局。

生育补助重点内容详解

讲完了生育报销，接下来再说说令很多员工和HR头疼的生育补助支付题目。

对于下面这些生育补助的重点内容，你都晓得吗？

√ 生育补助和产假人为纷歧样！

√ 生育补助申领条件

√ 生育补助打点流程

√ 生育补助打点材料

√ 生育补助个税扣缴

我们都晓得，生育补助是由单元支付的，这就需要我们每个HR熟知生育补助的支付条件、流程、所需材料、个税扣除等全方位的常识，才能做到包办不出错，不被员工质疑。

明天就为大师一次性讲清楚了。

生育补助≠产假人为

很多员工搞不清楚，产假人为和生育补助都是什么？一块发回是分着发？

但我们作为HR可要做到门儿清——产假人为和生育补助是纷歧样的。

生育补助

国家法令、律例规定对职业妇女因生育而分开工作岗位时代，赐与的生活用度。为员工承当生育补助的主体是社保机构。

产假人为

员工休产假时代，企业为其发放的人为。为员工付收人为的主体是用人单元。

划重点▼

生育补助发放标准（就高不就低原则）：

生育补助≥产假人为，企业不用再为员工反复付收人为了

生育补助<产假人为，采用就高原则，用人单元需要补差额发给小我

生育补助申领条件

申领生育补助须满足以下条件：

图片来历：SCIE《社保治理师》认证培训课件

打点生育补助申领具体流程以下：

图片来历：SCIE《社保治理师》认证培训课件

以北京地域为例，打点生育补助所需材料以下：

留意事项▼

《医学诊断证实书》包括内容：生育时候、临蓐方式、孕周、医院加盖诊断公用章。

打点地址：单元所属区各区县社会保险奇迹治理中心

打点时候：全月肆意一般工作日上班时代（上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）。遇节沐日提早，请关注社保中心网站告诉。

生育补助计较方式及个税扣缴

（1）生育补助计较公式▼

生育补助=当月用人单元人平缴费人为/30（天）*产假天数

用人单元月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或临蓐的自然年度中，申领人地点用人单元初次停止缴费基数审定之月全数参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举例说明：

假定一家企业有100名职工，月申报人为总额为40万元，那末社保付出给企业的生育补助标准为：

职工月均匀人为：40万÷100人=4000元/人

生育补助总额：4000元÷30天×产假天数（各地有差别）

（2）个税扣缴▼

生育补助不需要缴个税，其他产假人为需要扣缴个税（假如社保发的生育补助低于本野生资，公司补发的差额部分需要交纳小我所得税）。

生育妇女依照县级以上群众政府按照国家有关规定制定的生育保险法子，获得的生育补助、生育医疗费或其他属于生育保险性质的补助、补助，免征小我所得税。

✦根据：国家税务总局《关于生育补助和生育医疗费有关小我所得税政策的告诉》

内容整理自：人力曰、儒思HR实战智库（ID：cuixg111） 整理公布，注册会计师，素材参考会计说、工人日报。若需援用或转载，请说明以上信息。


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